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筋力について考えてみると

転職支援会社の本部機能におけるマッチングシステムを強化していくいということをおっしゃっていたと思いますのですが。でも今需要と供給のバランスが崩れているのでマッチングがうまく進まないんですけども、今スケートの選手と自転車の選手の背景にあります内転筋ということを我々のマッチングの世界に持ちこめば、コンピテンシーベースでマッチングすることができれば、その人は不動産屋に勤めていましたというキャリアベースではなくてその10年なり20年なりの間にどんな筋力を身につけたのでしょうかということを言語化できれば、その筋力を求めているもしかしたら他の業界にマッチングできる可能性がありますよね。例が悪かったかもしれないが。単純に言っちゃえば、営業マンでしたら、どこへでも行けるみたいな。もそうですし、その人があります業界の営業マンを10年やっていましたと。その結果、こういう筋力とこういう筋力を発達させてきましたと。
 Update:1月26日 23:45

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体育会系のOBで、椅子にふんぞり返りながらしゃべることはいかにも「体育会系を優先的に採る」という感じで入社意思がまったくなくなってしまった。あくまで会社を知りたいと思って面談したのに、「入社の意思が弱い」といって面談用紙を丸めてしまったOBがいて、さすがにカチンときた。OBが若すぎて、頼りなくみえるケースが多い。会社の説明が不十分で、知識も不足していて、落ち着きがない。入社1年目なのに知ったかぶりをして、平気で間違った回答をしていた。OBのいうことと人事担当者のいうことがかなり異なる企業があって戸惑った。まだ若いくせに偉そうなことばかりいい、足を組む、ふんぞり返る、たばこを吸うなど横柄な態度に頭にきた。
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